mobbing uygulanan işçi ne yapmalı ne demek?

Mobbing Nedir?: Mobbing Nedir?
Kıdem Tazminatı: Kıdem Tazminatı
Haklı Fesih: Haklı Fesih

Mobbing uygulanan bir işçi aşağıdaki adımları izleyebilir:

Kanıt Toplama:
- Mobbing olaylarını tarih, saat, yer ve tanıklar ile birlikte detaylı olarak not alın.
- E-postalar, mesajlar, performans değerlendirmeleri gibi yazılı kanıtları saklayın.
Şirket İçi Başvuru:
- Şirketinizin mobbing politikası veya etik kuralları varsa, bu mekanizmaları kullanarak durumu bildirin. İnsan kaynakları departmanı veya üst yönetime başvurabilirsiniz.
Profesyonel Destek:
- Bir avukat veya danışmanla görüşerek hukuki haklarınızı öğrenin ve nasıl bir yol izlemeniz gerektiği konusunda tavsiye alın.
- Psikolojik destek alarak mobbingin üzerinizdeki olumsuz etkileriyle başa çıkmaya çalışın.
Resmi Başvuru:
- Şirket içi başvurunuz sonuçsuz kalırsa veya durum daha da kötüleşirse, dış mercilere başvurabilirsiniz.
  - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (Alo 170) başvurabilirsiniz.
  - Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na (TİHEK) başvurabilirsiniz.
  - İş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
İş Sözleşmesini Feshetme:
- Mobbing, iş ilişkisinin çekilmez hale gelmesine neden olmuşsa, haklı nedenle iş sözleşmenizi feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Önemli Konular: